公司依据国家及武汉市政策规定为合同制员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。各类保险费的缴费均以本人上年度月平均工资为基数。公司为在岗员工办理意外伤害保险。

1. 养老保险

公司每月按缴费工资基数的20%缴纳基本养老保险费,员工个人每月按缴费基数的8%缴纳基本养老保险费。员工到达退休年龄时,退休养老金的水平与员工缴纳养老保险的年限、历年缴纳养老保险的水平以及当年的社会平均工资相关。

2. 医疗保险

公司每月按缴费工资基数的8%为员工个人缴纳基本医疗保险费,员工个人每月按缴费工资基数的2%缴纳基本医疗保险费并按每月7元的标准缴纳大额医疗保险费。员工患病时可到定点医院治疗和药店购药,具体办法见《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》。

3. 失业保险

公司每月按缴费工资基数的2%缴纳失业保险费,员工个人每月按缴费工资基数的1%缴纳失业保险费。员工非本人意愿中断就业时可按《失业保险条例》规定享受有关待遇。

4. 工伤保险

公司按缴费工资基数的2%为员工缴纳工伤保险费,员工个人不用缴纳。

5. 生育保险

公司按缴费工资基数的7‰为员工缴纳工伤保险费,员工个人不用缴纳。

6. 意外伤害保险

公司为在岗员工购买意外伤害保险是公司给予员工的福利待遇。当员工受到意外伤害时,可依据人身意外伤害保险条款进行商业保险赔偿。

7. 住房公积金

公司每月按缴费工资基数的8%为员工个人缴纳住房公积金,同时员工个人每月也按同等比例缴纳住房公积金。

8. 丧葬抚恤及遗属困难补助:按相关规定执行

9. 独生子女待遇

独生子女从领证之月起至满十四周岁止,发给独生子女保健费,双员工为单员工的两倍。 

10. 劳动防护用品

公司根据生产工作的实际需要,配备公用防护用品和个人防护用品,以保障员工在生产过程中的安全和健康。


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