合同的种类:公司员工分为合同制员工、聘用制员工。

1. 合同制员工:与公司签订了由武汉市劳动和社会保障局统一印制的《劳动合同》的人员。公司按本市颁行的有关政策为其办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,劳动报酬按公司薪酬制度执行。

2. 聘用制员工:特殊人才;已退休或与某单位仍保留劳动关系而被我公司聘用的专业技术人员和技术工人,公司的用人单位与其签订《聘用合同书》。聘用人员的薪酬根据本人的专业技术水平确定,其他待遇在聘用合同中约定,依据合同取得报酬。

3. 与公司签订有《劳动合同》的员工,还要与所在单位(部门)签订《岗位合同》,作为《劳动合同》的补充和附件。

合同的基本内容:
员工的基本情况;工作内容;劳动保护和工作条件;劳动纪律;工作时间和劳动报酬;合同终止、解除条件;违约责任。

合同期限:
1.《劳动合同》的期限按国家法规和公司的有关具体规定执行。   

2.《岗位合同》期限为一年至四年,不超过《劳动合同》期限。

3. 聘用制员工的合同期限由双方协商在合同中约定。


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