1. 新员工受聘后由人力资源部和安环部负责组织培训,包括公司简介、劳动政策与法规、安全政策与制度,使员工熟悉公司各类规章制度和公司办事程序。新员工进入车间、部门后,由车间、部门进行生产(工作)岗位培训,经过考核合格后才能独立上岗。

2. 各车间、部门要为在岗人员提供充实新知识和技能的机会,根据岗位需要组织有针对性的技能培训。

3. 特种作业、关键岗位员工必须取得国家专门机构认可的特种作业操作证和职业资格证书。

4. 公司鼓励有自学能力的员工,通过业余自学取得国家职能部门认可的专业学历、资格证书或特殊工种操作证。公司鼓励在岗员工积极参加公司内部组织的高级技工和技师的培训和评聘活动。


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